Какие из указанных ниже группировок являются типологическими: а) группировка населения по полу; б) группировка...

Типологическими являются группировки, которые объединяют объекты по определенным характеристикам или критериям для удобства анализа и сравнения. В данном случае, группировка населения по полу (а) и группировка предприятий по форме собственности (г) являются типологическими, так как они разделяют объекты на определенные категории на основе конкретных признаков. Группировка банков по величине уставного капитала (б) и группировка сотрудников по уровню зарплаты (в) скорее являются количественными группировками, так как они основаны на числовых значениях и не представляют собой категоризацию по определенным характеристикам.

Типологические группировки в статистике и экономике предназначены для разделения объектов на группы по важным, существенным признакам, которые характеризуют их качественные различия. Рассмотрим каждую из предложенных группировок:

а) Группировка населения по полу. Эта группировка делит население на две основные категории: мужчины и женщины. Пол является важным и неизменным биологическим признаком, который оказывает значительное влияние на многие аспекты социальной и экономической жизни, такие как занятость, доходы, здоровье и т. д. Поэтому группировка населения по полу является типологической, так как она базируется на качественном признаке, который имеет ключевое значение для анализа множества социальных и экономических явлений.

б) Группировка банков по величине уставного капитала. Эта группировка основана на количественном признаке — величине уставного капитала. Группировка банков по величине уставного капитала может быть полезна для анализа финансовой устойчивости, масштабов деятельности и рыночной позиции банков, но она не является типологической. Причина в том, что уставный капитал — это количественная мера, которая не отражает качественных различий между банками.

в) Группировка сотрудников по уровню зарплаты. Эта группировка также основана на количественном признаке — уровне зарплаты. Группировка сотрудников по уровню зарплаты может помочь в анализе доходного неравенства, структуры оплаты труда и экономического положения работников, но она также не является типологической. Уровень зарплаты представляет собой количественную характеристику, которая не отображает качественных различий между сотрудниками.

г) Группировка предприятий по форме собственности. Форма собственности является качественным признаком, который определяет юридический статус предприятия и его организационно-правовую структуру. Различные формы собственности, такие как государственная, частная, кооперативная, муниципальная и т. д., имеют значительное влияние на управление, цели и задачи предприятий. Группировка предприятий по форме собственности является типологической, так как она базируется на качественном признаке, отражающем существенные различия в природе и функционировании предприятий.

Таким образом, из указанных группировок типологическими являются: а) группировка населения по полу; г) группировка предприятий по форме собственности.

б) группировка банков по величине уставного капитала г) группировка предприятий по форме собственности