Определить заработную плату работника. Согласно условиям трудового договора с работником его заработная...

Для определения заработной платы работника в сентябре необходимо выполнить следующие шаги:

1. Рассчитаем комиссионное вознаграждение: 80000 руб. * 5% = 4000 руб.

2. Рассчитаем премию: 40% от 4000 руб. = 1600 руб.

3. Сложим комиссионное вознаграждение и премию, чтобы получить общую заработную плату работника: 4000 руб. + 1600 руб. = 5600 руб.

Таким образом, заработная плата работника в сентябре составит 5600 рублей.

Для определения заработной платы работника в сентябре необходимо рассчитать как комиссионное вознаграждение, так и премию, которая выплачивается на его основе.

1. Комиссионное вознаграждение:

   • Согласно условиям трудового договора, комиссионное вознаграждение составляет 5% от суммы заключенных договоров.
   • Сумма заключенных договоров в сентябре составляет 80,000 рублей.
   • Комиссионное вознаграждение = 80,000 рублей × 5% = 4,000 рублей.

2. Премия:

   • В соответствии с приказом руководителя, премия составляет 40% от суммы начисленного комиссионного вознаграждения.
   • Премия = 4,000 рублей × 40% = 1,600 рублей.

3. Общая заработная плата:

   • Общая заработная плата за сентябрь состоит из комиссионного вознаграждения и премии.
   • Общая заработная плата = Комиссионное вознаграждение + Премия
   • Общая заработная плата = 4,000 рублей + 1,600 рублей = 5,600 рублей.

Таким образом, заработная плата работника за сентябрь составляет 5,600 рублей.