Рабочему установлена норма выработки 3 изделия/час. Отработав за месяц 170 часов, он изготовил 650 изделий. Тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, равна 7,2 руб.
Сдельная расценка за изготовляемые изделия увеличивается при перевыполнении норм выработки в пределах 10% - на 15%, при перевыполнении в пределах от 10,1% до 20% - на 40% и при перевыполнении более чем на 20,0% - на 60%.
Определить заработок рабочего за месяц и охарактеризовать применяемую систему оплаты труда.
Для определения заработка рабочего за месяц необходимо выполнить следующие шаги:
Найдем общее количество изделий, которое должен был изготовить рабочий за месяц: 3 изделия/час * 170 часов = 510 изделий
Найдем процент перевыполнения нормы: (650 изделий - 510 изделий) / 510 изделий * 100% = 27,45%
Определим сдельную расценку за изготовленные изделия в зависимости от перевыполнения нормы:
Рассчитаем заработок рабочего за месяц: 510 изделий * 7,2 руб + 76,5 руб + 56 руб + 84 руб = 3696,5 руб
Таким образом, заработок рабочего за месяц составит 3696,5 руб. Применяемая система оплаты труда в данном случае является сдельной с премиями за перевыполнение нормы выработки. Премии за перевыполнение нормы поощряют рабочих к более эффективной работе и увеличивают их заработок в зависимости от результатов работы.
Заработок рабочего за месяц составит 170 3 7,2 = 3672 рубля. Система оплаты труда является сдельной, с увеличением расценки за изделия при перевыполнении нормы выработки.
Для расчёта заработка рабочего начнём с определения, какое количество изделий он должен был изготовить, исходя из установленной нормы выработки, а также выясним, насколько процентов он перевыполнил план.
Шаг 1: Расчёт планового количества изделий Рабочий установленной нормой должен был изготовить: [ \text{Норма выработки} = 3 \text{ изделия/час} ] [ \text{Отработанные часы} = 170 \text{ часов} ] [ \text{Плановое количество изделий} = 3 \times 170 = 510 \text{ изделий} ]
Шаг 2: Расчёт перевыполнения плана Фактически изготовлено: [ 650 \text{ изделий} ] Процент перевыполнения: [ \text{Процент перевыполнения} = \left(\frac{650 - 510}{510}\right) \times 100\% \approx 27.45\% ]
Так как процент перевыполнения составляет более 20%, сдельная расценка увеличивается на 60%.
Шаг 3: Расчет заработка Исходная тарифная ставка за изделие: [ \text{Тарифная ставка за изделие} = 7.2 \text{ руб./изделие} ] Увеличенная тарифная ставка за изделие: [ \text{Увеличенная ставка} = 7.2 \times (1 + 0.60) = 11.52 \text{ руб./изделие} ]
Теперь, используя увеличенную ставку, рассчитаем заработок: [ \text{Заработок} = 650 \times 11.52 = 7488 \text{ рублей} ]
Характеристика системы оплаты труда Применяемая система оплаты труда — это сдельно-премиальная система. В данной системе оплата труда зависит от количества изготовленной продукции и качества работы. Премии начисляются за перевыполнение установленных норм выработки. Эта система стимулирует работников на более высокую производительность и качество работы. Однако она также может вести к утомлению или переработке, если работники будут стремиться увеличить свой заработок за счёт количества, не всегда уделяя должное внимание качеству или технике безопасности.
