Для начала определим, что такое производительность труда и как она измеряется. Производительность труда – это показатель, который отражает количество продукции, произведенной одним работником за определенный период времени. Измеряется она как правило в натуральных (штуки, тонны, килограммы и т.д.) или стоимостных (денежных) единицах.
В вашем случае, до внедрения бригадной формы труда, бригада из 11 человек производила 220 тонн продукции за смену. После внедрения бригадной формы труда и высвобождения одного работника, количество работающих в бригаде сократилось до 10 человек, но объем произведенной продукции остался прежним – 220 тонн за смену.
Расчет абсолютного роста производительности труда:
Производительность труда до внедрения изменений:
[
П_1 = \frac{220 \text{ тонн}}{11 \text{ человек}} = 20 \text{ тонн/человек}
]
Производительность труда после внедрения изменений:
[
П_2 = \frac{220 \text{ тонн}}{10 \text{ человек}} = 22 \text{ тонн/человек}
]
Абсолютный рост производительности труда:
[
\Delta П = П_2 - П_1 = 22 \text{ тонн/человек} - 20 \text{ тонн/человек} = 2 \text{ тонн/человек}
]
Расчет относительного роста производительности труда:
Относительный рост производительности труда показывает, на сколько процентов увеличилась производительность труда после внедрения изменений:
[
\text{Относительный рост} = \frac{\Delta П}{П_1} \times 100\% = \frac{2 \text{ тонн/человек}}{20 \text{ тонн/человек}} \times 100\% = 10\%
]
Итак, в результате внедрения бригадной формы труда производительность труда увеличилась на 2 тонны на человека, что составляет 10% относительного роста.